正如大学生所担心的：“作为高校教师的最高荣誉之一，没有官职的名师只在10%左右，是不是校园已经官僚化了？”高校行政化屡受社会诟病，非但没有遏制，反而有蔓延之势，高校名师们对“一官半职”乐此不疲，之至于在深圳40位教授争一个处长职位。恐怕不是担心大学校园官僚化的问题了，而是已经很官僚了！

　　大学校园里没有官职的“裸师”难寻，源于“螺丝”不紧。官师兼得者在成为名师之前可能在学术上很勤奋，很用功，可当他们有了名师之名，又戴上象征权力的乌纱之后，学术研究和教学实践这部机器上的“螺丝”就松动起来，甚至远离三尺讲台一样得酒得菜。看到上述名单一位网友就提出质疑：“这份名单中有个别名师候选人在10年内几乎没有上一门本科课程，这样的教师竟然可以是教学名师？”可以想见，当了官的名师占据比“裸师”多得多的各种资源，在热衷于逢场作戏的潜规则之时，他的育人责任、科研动力和教学热情自然减退，以至于出现大学副校长竟然去抄袭博士学位论文的丑闻，就不足为奇了！

　　该给那些名师官员们拧紧“螺丝”了！绩效工资来了，应利用好这次工资改革的契机将效绩工资向一线教师倾斜，在学术和行政分离的前提下，注重科研教学的能力与实绩。从目标和考核上拧紧“螺丝”，通过绩效工资的激励导向，让名师的心思用在教学上，而不是为官上。让这样不仅可以在大学校园里真正营造尊师重教的浓烈氛围，更能从分配制度上遏制大学官本位的不良倾向，让“裸师”不再稀缺，进而实现高等教育基本价值的回归。（梁江涛）

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