2006年，某省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查，经过对1021家企业的调查结果显示:42%的企业未执行最低工资标准，而且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚的。

社会调查结论如此，那么问问那些生产一线的打工者，国家提高最低工资标准对他们意味着什么？恐怕相当多的人会很茫然。因为最低工资标准的调高，充其量只是在应聘谈条件时作为底线来参考——— 现在全市最低工资标准是xxx元，我的工资总不能比这还低吧，仅仅如此而已。但事实上，以打工者普遍的弱势来说，怕是会有相当一部分连这个底线也不敢争取。

即使最低工资标准如此“软弱”，如果遇上金融危机这样的关口，标准还会再打折扣——— 因为“企业经营困难”，该提高标准时政府不敢提了，该较真“指导”的也不敢较真了。如此式微的最低工资标准，劳动者又怎么能对其“有感觉”呢？

前几年，“工资立法”问题曾一度被提及，热议者希望通过强制立法介入市场分配体系。在具体的做法上拟出两个初步成型的手段:一是工资集体协商制度，通过行业协商提高职工待遇；二是在企业内部建立正常的工资增长制度，提高职工的工资水平。