昨天是劳动节。每逢此时，向劳动者致敬，便成了公众的表情“交集”。而“体面劳动”，也成为公共讲场中的关键词。国家主席习近平就强调：“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解”。

对许多人来说，“劳动最光荣”，是濡染已久的名言。它包含了对劳动价值的尊崇，也是当下社会畸缺的理性认知。劳动节的设立，就对接了这般价值诉求——通过节点性的提醒，来唤起公众对劳动价值的认同，并关心劳动者的权利生态、现实处境。

毋庸置疑，近年来，我国对劳动者权益的保护，正渐趋完善。从整治欠薪，到推广工资集体协商制度，再到高温立法，劳动者的“权利缺角”，被渐次打上补丁。

可就眼下而言，对劳工权益的呵护，离臻于至善仍有距离。

昨日《人民日报》就细数了劳动法中多个“被漠视的条款”：“加班”变“值班”，补偿工资“躲猫猫”；少缴漏缴社保金，职工救命钱缩水；女职工怀孕要提前“申请”，产假未完被迫上班；少了劳动合同，工伤难以认定等。

事实上，宏观上看，劳动者权益的亟待改善，还体现在多个方面：社会收入分配的失衡，导致部分劳动者收入较低，“过劳死”现象也依旧存在；农民工讨薪难，尚待纾解，尽管“欠薪入罪”实施两年了，可迄今仍无判例；就业歧视乱象频发；职业病防治仍留空白区，如何规避“开胸验肺”重演，成未竟之问……

习近平讲到，要让劳动者体面劳动、全面发展。而“体面劳动”的前提，正是法规不打折扣，权利落到实处。在转型期语境中，实现产业升级，让劳工权益保护从“粗放式”向“精细化”转变，已是迫在眉睫。