常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，去年经媒体报道后曾成为民众的关注点之一。最新情况如何？“报道的12个人，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线。参加公务员考试离开城管系统的，2人；外单位借调的，2人；其他7人(其中1人将调离)都已转为管理岗位，离开一线了。”12月上旬，常州市城管局向记者提供了“硕士城管”们的最新动向。（12月23日，《新华日报》）

“硕士城管”的新闻当初之所以博人眼球，一方面是因为高学历者进入城管队伍，人们对城管形象的改善心存念想；另外一方面，人们担忧以如此学历进入城管队伍，是否存在浪费的嫌疑。果不其然，随着时间的推移，事实证明，这些当初进入城管队伍的硕士生，如今都选择了“脱队”，逐渐淡出一线的执法视线，或者借调，或者转岗，或者高升。当“硕士城管”都心怀骑骡子找马的心态的时候，我们应思考的焦点，不仅是这些硕士的选择，而是城管的一线执法岗位。

城管岗位能够吸引这么多的硕士学历的人群报考，说明其存在巨大的吸引力。然而，这样的吸引力却没有持续，这就是问题所在。

高学历人员进入城管执法的一线岗位，首先面临的无疑是定位与现实之间的落差所引发的心理不适。刚刚毕业的大学生们往往没有社会经验，选择城管岗位多是看中其“参公事业编制”的待遇。然而，职业的发展与第一眼的印象通常相去甚远。当“硕士城管”真正进入工作岗位之后，落差感增大，必然产生骑骡找马的心态。最终，城管队伍暂时只能出现尴尬局面了。

实际上，这些“硕士城管”之所以选择离开，有的认为，城管并非一辈子的职业方向；有的认为，城管的形象本身存在争议；当然，还会有人觉得，当初的选择是种失误。但是，高学历的城管队伍之所以无法维续，其根本原因在于，城管的形象以及岗位的发展存在问题。一者，外界认为城管形象并不光彩，这已成定式思维；二者，在城管岗位存在晋升的“瓶颈”，似乎逃不开“趴在玻璃上的苍蝇”一说；三者，高学历人员进入城管队伍，从心理上感觉这就是一种人才的浪费，没有归属感和认同感。

如此，双方都应该做出反思。硕士生们应该重新审视其职业选择的科学性，而城管岗位更应该想想，岗位的吸引力为何消失得如此之快。