可以将国企老总分为国家雇员和企业雇员两大类。如果是国家雇员，那么，原则上以较高级别的国家公务员薪酬为基本参照，加上体现经营业绩和风险报酬的激励性报酬，优秀的、创造了突出业绩的国企老总还可以拿到比国家公务员更高的报酬。如果是企业雇员，那么，其薪酬同企业效益直接挂钩，可以拿到与非国有企业同类高管收入水平相当的报酬。（8月21日人民网）

国企老总该拿多少薪酬是个老大难问题。国企老总到底该拿多少薪酬？一直是大家谈论的热点问题，特别是当有关于他们年薪几百万甚至几千万的报道见诸报端，各种讨论更是热烈，羡慕声、质疑声不断，凭什么拿那么多，拿那么多是否值当，谁掌握给他们发那么多工资的裁定权？将那些国企老总推上舆论风浪尖口。但是，说归说，羡慕归羡慕，质疑归质疑，最后，别个照拿不误。如果能找到具体的参照，并形成以制度，相信国企老总们拿到的薪水会更加名正言顺。

参照较高级别的国家公务员薪酬是个好点子。一方面，国家正在致力于国有企业改革，改革的关键是聚焦社会公平正义，薪酬自然是改革的重点，既要体现国企的企业性，更要体现国企的国家性，国企更多的是国家意志的体现，将国企老总的薪酬参照公务员薪酬管理，符合国家性质。另一方面，国家也在加大领导干部的交流力度，加大跨区域、跨条块的干部交流，特别是要加大国有企业、高校、科研机构等与政府部门的干部交流力度，很多国企领导走上了政府领导岗位，释放的信号也很明显。薪酬问题解决了，干部交流自然也不会过多地思前想后。因此，这些背景和形势，都为国企薪酬改革奠定了关键基础。

规范国企老总的薪酬为国企改革找到了重要突破口。国企改革是一个系统工程，涉及面之广、影响力之大，敏感度不小，阻碍不少。越是难啃的骨头，越要讲究方式方法，必须要运用好系统思维，统筹推进，搞好顶层设计就相当关键。建立健全国企薪酬制，对于规范国企员工薪酬，特别是规范国企老总们的薪酬势在必行。如果能实现国企老总的薪酬参照公务员薪酬，那么国企老总也不至于成为大家包括高级领导干部争抢的香饽饽了，有利于促进国企优秀人才流入公务员队伍，有利于解决领导干部企业兼职问题，有利于国企内部进行相应的制度改革。从长远来看，有利于调节贫富差距，促进社会公平正义。