2014年天河创新创业领军人才、杰出人才和优秀人才申报项目马上截止报名，这是天河区第二年开展该项目，去年190名获奖者中，有5人各获500万元，金额堪比“国家最高科学技术奖”。（10月22日《广州日报》）

顾名思义，名为“创新创业领军人才”的奖励，自然应该颁给掌握重大科学技术，具有自主研发能力和产业化经历，或在现代商业模式上有独创性的高端人才。对照去年的获奖名单，获奖者带项目、带资金、带技术在天河区创业，都是行业内的领军级人才，符合评奖规则，得奖实至名归。而天河区拿出过亿资金奖励科技创新领军人才，也显现了其集聚高层次创新创业人才，推进自主创新和产业升级的魄力。

不过，获奖者中不少是高大上的实力型企业高管，这也难免让人对评奖方向产生怀疑：获奖者已经背靠实力雄厚的企业，掌舵着资金丰盈的团队，个人更是拿着普通人难以企及的高薪，把钱颁给他们，就如有的获奖者说的那样，于公司而言只能“算是毛毛雨”和“温暖的激励”。“锦上添花”的奖金，奖励效果自然打折扣。

放眼国内，不少地方为引进人才，都会给出免费人才公寓、巨额项目资金、高额人才奖励等“利好”，但获奖者同样多为企业高管、学界大腕或已经有一定级别的官员，他们已经有良好的经济基础和不菲的经济收入，这些“利好”于他们同样是锦上添花，有企业高管更是直言“奖金不过是小菜一碟”。

常言道“好钢要用在刀刃上”，奖励也应该颁给最需要它的人。类似“创新创业领军人才”这样的奖励，应适时调整评奖方向，选出一些有创意、好点子的初始创业团队或起步型企业，在其艰难成长途中“扶”一把。初始创业团队和起步型企业，最大的问题就是“缺钱”，没充足的资金保障，就难以跨越人才、管理和业务开发的重重阻力。

正所谓“成王败寇”，成功者总能获得更多掌声，得到大家“锦上添花”的照顾，而打拼阶段的人往往容易被人漠视，难以分享资源、得到政策乃至奖励的关照。其实，社会应该给予这些人更多关怀，实力型企业“锦上添花”的奖金，于初始创业团队来说，可能是一笔保证团队或企业的命脉。因此，有关部门在为实力型企业“锦上添花”的同时，更应该为初始创业团队“雪中送炭”，在他们孱弱虚脱时扶一把，快要挨不下去时打一剂强心针。

至于“不差钱”的企业管理者、学界大腕，无论广州还是其他地方，主管部门与其给“锦上添花”的金钱奖励，倒不如为其提供政策照顾、方向指引，以确保企业成长或科技创新有一个良性的环境。