近日，北京、上海、湖北等10余个省份陆续公布2014年干部个人事项抽查情况。据不完全统计，这其中的7个省份有27名拟提拔干部因瞒报等问题而提拔受阻，其中，湖北省最多，有10名拟提拔县处级以上考察对象被取消提拔资格。(2月12日人民网)

建立领导干部报告个人有关事项制度的目的，是为了加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政。这项重要制度的效果如何，取决于领导干部报告的个人事项的真实准确程度。而要弄清领导干部报告的内容真实准确与否，则需要对其报告的事项进行认真核查。

核查对于领导干部报告个人有关事项制度至关重要。报告个人有关事项，是落实这项制度的前提。但如果只有报告而没有核查，不知道报告的内容真实不真实，全面不全面，制度就可能形同虚设，就谈不上起到监督的作用。

核查领导干部个人事项迈开了监督的关键一步，保证了这项制度起到实质性的作用。一方面，核查可以检验个人报告事项是否存在瞒报漏报、弄虚作假等问题，对领导干部是廉洁还是贪腐，可以起到试金石的作用。江西原副省长姚木根落马就“祸起”个人事项填报不实，在中央巡视期间，姚木根被核查发现仅填一套房，而其实际被举报的房产多达十多处。另一方面，核查作为一种监督手段，会对领导干部的贪腐行为形成有力震慑，促使其放弃侥幸心理，从而对于领导干部的清正廉洁起到重要的保证作用。全国目前已有10余省份明确提出“逢提必查”、“凡提必核”，核查工作正成为干部选拔任用工作的一种“新常态”，成为领导干部升迁的必经环节。这就要求领导干部不仅要如实报告个人有关事项，还必须在平时搞好廉洁自律，不能有任何的疏忽和侥幸，才能经得起组织的核查，才能够在仕途上取得进步。有没有核查大不一样，有了核查，报告个人有关事项制度对领导干部的监督作用就很好地体现出来了。

当然，核查的作用并非万能。核查属于组织监督和内部监督，要确保领导干部在报告个人事项上没有 “打埋伏”，确保报告事项的客观真实性，还需发动群众监督，实施外部监督，这就要求对领导干部报告的个人事项予以一定形式公开。报告、核查、公开三位一体、缺一不可，监督才能形成闭合回路。因此，公开领导干部的个人有关事项，将成为加强对领导干部监督的下步发展方向。