参天之木，必有其根;怀山之水，必有其源。有效的激励，能够提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力。8月23日的《人民日报》刊发文章《广大干部新征程上奋力担当作为——各地激励干部担当作为工作综述》，介绍近年来各地强化责任，综合施策、持续用劲，推动干部激励的正向效应不断显现，有效提振干部队伍的精气神，促进干部奋力担当作为的经验做法。

发挥“大战大考”的正向激励。疾风知劲草，烈火见真金。人在事上练，刀在石上磨。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀石。面对疫情防控、抗洪抢险等重大斗争，各地突出关键时刻看担当、严峻考验辨德才，在斗争一线鲜明亮出干部优与劣的标尺，组织引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。面对打赢脱贫攻坚战重点任务，各地坚持尽锐出战，大力选派骨干力量下沉一线，引导干部在攻坚克难中提高政治站位、强化责任担当，1800多名同志将生命定格在了脱贫攻坚征程上。面对推动高质量发展战略部署，各地坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，引导广大干部准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，在“十三五”圆满收官、“十四五”开好局起好步的生动实践中担当重任。

发挥“教育培训”的正向激励。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀；既要有想干事、真干事的自觉性，又要有会干事、干成事的真本领。理想信念是担当作为的动力源泉，增强想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领，都需要首先打牢思想根基、夯实理论功底。各地强化理论培训，坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。专业素养是担当作为的底气所在，各地紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，夯实担当作为的基本功。

发挥“选准用好”的正向激励。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。坚持德才标准，各地用好“望远镜”“显微镜”“放大镜”，经常性、近距离、全方位地考察干部，听其言、观其行、析其里，察德行、问民意、看实效，为干部精准“画像”，提高选人用人的科学性、有效性、可靠性。坚持把功夫下在平时，把情况掌握在平时，聚焦工作实绩，凭实绩用干部、以实绩论英雄，把好干部选用在平时。坚持从一线发现选拔干部，在一线考察干部，形成考核、管理、培养、奖惩、监督的完整链条，选出一批忠诚、干净、担当的好干部，引导干部在实干、实绩上竞争。敢于动真碰硬，坚持“无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子”，制定实施“昏庸懒散拖”干部组织调整办法，向不担当不作为的干部亮剑，形成“调整一个、警示一批”的强烈效应。

发挥“容错纠错”的正向激励。各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各地旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。稳妥审慎做好容错纠错工作，认真落实“三个区分开来”要求，真正鼓励创新、允许试错、宽容失败，让实干家专心谋事、让探路人放开手脚、让开拓者奋勇前行。积极建立澄清保护制度，坚持激浊扬清、保护干部声誉，为受到不实举报的干部澄清正名。合理使用受处理处分干部，坚持惩前毖后、治病救人，做好管理使用的“后半篇文章”，明确帮带责任人，防止“一处了之”。

发挥“关心爱护”的正向激励。组织温情激发干部热情，关心爱护干部是我们党的优良传统。各地坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。强化基层干部待遇保障，对广大基层干部特别是困难艰苦地区的干部，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事、做好事、解难事，让基层干部安心、安身、安业。关爱干部身心健康，从健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀、落实休假等方面落实关爱干部身心健康的措施。大力宣传褒奖，分发挥先进典型的示范引领作用，大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀干部，及时予以表彰奖励，激励更多干部见贤思齐、实干进取。（徐向东）