“这次项目工会开设托管班，让我和孩子团聚，开学前还给我们安排了‘开学假’，让我们送娃回家，想得真是太周到了。”中建二局云南分公司湖南籍职工邹安平高兴地说。（9月5日 《工人日报》）

据报道，此前为了解决职工子女暑期“看护难”问题，该公司专门开设了“爱心托管班”，为职工子女量身定制“托+管+教”相结合的暑期托管服务。而此次该公司又专门为职工安排了3～5天的专属带薪“开学假”，让在工地上度过暑假的“小候鸟”们，在父母的陪伴下安全抵家迎接开学。笔者以为，该公司无论是开设“暑期托管班”，还是设立“开学假”，这都是一种“暖心”之举，体现了企业的“人文关怀”。

据了解，眼下在很多企业里，由于很多职工都是外来务工人员，他们常年在外打工，很少有时间回家陪孩子。于是，每到暑假，“小候鸟”们便纷纷来到父母打工地，与父母团聚。但由于父母白天要上班，无暇顾及孩子，“小候鸟”们的安置和安全问题便成了父母的一块“心头病”。为此，不少企业纷纷开设“暑期托管班”，为职工子女解决“看护”难题，赢得了广大职工的一致好评。

但现实生活中，很多企业却往往忽视了另一个“新问题”，那就是这些在父母身边过完暑期生活的“小候鸟”们该如何安全返回老家，这也成了职工的一块新的“心头病”。由于职工不便请假，又不能耽误工作，于是，有的职工不得不让老家安排亲属来接孩子回家，有的职工甚至干脆狠下心让孩子独自乘车回家，这让很多职工既难以安心工作，又难以放心孩子。

而此次中建二局云南分公司给职工设立“开学假”之举，这无疑是纾解职工这块“心头病”的妙招。一方面，有了“开学假”，职工就能安心放下工作，陪孩子返家，让孩子在返家路上既有父母陪伴，又能给孩子一个“缓冲期”。另一方面，有了“开学假”，也让职工借此机会回了一趟老家，与家人团聚，解了与家人相思之苦。同时，更为重要的是，有了“开学假”，也无形之中拉近了企业与职工之间的距离，融洽了双方的关系，架设了一座“连心桥”。当然，这也让职工能以更加积极、更加饱满的热情投入到今后的工作之中，为企业尽心尽力。可见，企业设立“开学假”是一种多赢之举，值得点赞。

笔者衷心希望各地有更多的企业能学习、借鉴和推广设立“开学假”的好做法，多些“职工视角”，多些“人文关怀”，从而让更多的职工既能享受企业的这份“福利”，又能感受企业的这份“暖心”。（廖卫芳）