创新是推动改革、促进发展的基本路径，是推动顶层设计落地、提升治理效能的有效方法。然而，当前一些基层部门患上了创新强迫症，文必见“创新”，言必称“创新”，行必举“创新”，各类披着创新外衣的伪创新政策和做法层出不穷，创新成了形象工程、政绩工程，实属瞎折腾。

纵观这些伪创新行为，可谓五花八门：一些工作明明内容大同小异，却绞尽脑汁玩文字游戏，改个名字、换种说法，甚至不惜用“首创”这类的溢美之词；有的冥思苦想编经验，工作还没破题，经验却出了一箩筐，可以说是“想象式创新”；有的搞所谓“亮点式创新”，热衷于形式上的花架子，比如同类型的政务服务App重复开发，最后缺乏维护，不了了之……诸如此类，经过包装的伪创新，表面上搞得轰轰烈烈，实则不仅解决不了实际问题，还会贻误工作，折损政府公信力，挫伤真正具有创新精神工作者的积极性。

归根结底，伪创新就是一种形式主义，是某些领导干部的政绩观出现了错位，也折射出某些考核工作的指挥棒出现了问题。一方面，个别领导干部急功近利，一味钻研用“创新成绩”为自己的履历添光加彩。另一方面，有些地方喜用“亮点”“新意”来评估工作结果，导致传递出“创新创得好就是干得好”的错误观念。

如何让创新工作不落入形式主义的陷阱？关键在于求真务实。这就要求领导干部须秉承“功成不必在我”的务实作风，了解基层实况，充分调研，多从适配性、实用性等方面考虑创新。只有以问题为导向，以解决实际问题为标准，才会让创新更接地气，更具操作性。同时，要科学设置考核评价指标，加大对创新举措实际效果的考核权重，并在考核中加入基层干部和群众的意见，防止玩文字游戏的伪创新通过考核。要构建创新容错纠错机制，精准识别伪创新，同时给基层和地方改革者更多改革空间，地方才能在“摸着石头过河”的创新实践中激发热情，创造新的业绩。