12月23日，中国社会科学网刊文《职称破格为社科青年成长按下“加速键”——中国社会科学院2024年度职称工作纪实》介绍：2024年，全院有13人破格晋升职称（正高8人、副高5人），超过了2021~2023年破格晋升职称人数的总和。

破格晋升意味着什么？在过去，职称晋升往往受制于论资排辈、重显绩轻潜绩等观念，致使不少青年学者即便在学术研究上有所建树，但在指标、资历限制下也只能望“职”兴叹，难以获得应有的肯定与晋升。社科院的职称破格政策则打破了论资排辈，全方位、多维度地评价申请人的科研能力和业务水平，让真正有能力的青年学者能够跳出短平快的数量竞争，于“内卷”中脱颖而出。

事实上，社科院的这一举措并非孤例。近年来，越来越多的高校和科研机构开始为青年学者晋升打通绿色通道，通过设立青年基金、实施青年拔尖人才计划等方式，为青年学者提供更多的资金支持和政策保障。从实际效果来看，成效颇为显著。在相关访谈中，一位破格晋升职称的学者说，这“不仅仅是在相关学术领域地位和声誉的提升，更促进了我对学术研究的全身心投入”。这充分说明了职称破格制度对青年学者的激励作用，它向广大青年学者传递了一个明确的信号：只要你有真才实学、作出了重要贡献，就能够得到认可和提升。青年学者的科研热情和创造力被大大激发，也有利于形成一种积极向上、良性竞争的学术氛围，为学术研究和人才培养注入新的活力。

从长远来看，职称破格制度并非一蹴而就的产物，仍需要在实践中不断完善和优化。例如，如何确保破格晋升的公正性和透明度，不让“破格”变“出格”？如何建立更严格的评审程序，避免“人情关系”对评审结果的干扰？这些均需要深入探究、日臻完善。唯有不断深化职称制度改革，更好发挥职称评审的“指挥棒”作用，方能为更多青年才俊铺就一条“星光大道”。